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ERE de Vodafone a 1.059 trabajadores

Hace escasas horas, con el consentimiento de sus dos sindicatos mayoritarios ( UGT y STC) , se ha anunciado como inminente la firma del acuerdo que llevará a posibilitar el ERE de Vodafone sobre 1.059 trabajadores.

Vodafone, facturó el ejercicio anterior, 4.679 millones de euros ( 4.679.000.000 €) , con un margen de EBITDA del 21,4%, lo cual significa una cifra cercana a los mil millones de euros de beneficio ( 1.000.000.000 €) .

Repetimos: mil millones de euros de beneficio.

Permitir que la empresas con beneficio acometan procesos de despido de esta magnitud, no hace sino allanar el terreno que conduce a dinamitar la estabilidad laboral y la posición del trabajador o empleado , a favor de una política social inexistente en el que el término trabajo por cuenta ajena se reduce simplemente a mano de obra.  Una mano de obra de usar y tirar, según convenga, y con cada uso, menos seguridad, menos salario y menos futuro.

Desde la publicacion del actual Estatuto de los Trabajadores , se han llevado a cabo en España 52 reformas laborales. Ninguna de ellas ha creado empleo.

Ninguna.

Cada reforma laboral ha abierto grietas y ha debilitado progresivamente la figura del trabajador, despojándole directa e indirectamente de medios, apoyos y protección jurídica frente a una voracidad que en nombre de los “mercados” hace y deshace con total impunidad, invocando la “eficacia”  y el “futuro” como justificación a todas sus decisiones.

Este es el segundo ERE en menos de dos años. La plantilla de Vodafone se redujo de 4.216 a 3.560 trabajadores en el ERE de 2013 , y ahora lo hará en 1.059 más. Anuncia aumentos del 2% de salario a la plantilla que mantiene para que dicho aumento sea el precio del silencio y el mirar a otro lado para los que han tenido la suerte de no recibir un comunicado agradeciéndole los servicios prestados y lamentando tener que prescindir de su puesto de trabajo.

Los cuatro miembros del Consejo Directivo de Vodafone se han incrementando sus sueldos un 29% más.

Los Sindicatos seguirán levantando el puño cada 1º de Mayo dando gracias a cada trabajador por permitirles vivir a su costa mientras cuentan sus dias por traiciones. Mas de la mitad de los 1.059 trabajadores despedidos no tendrán nueva posibilidad de incorporación al mercado laboral.

El resto de plantilla seguirá compitiendo entre ella y contra todos, confiando en “cumplir objetivos” para ganar un poco más y seguir un dia mas en la empresa.

Vodafone te incluirá el pack de futbol total entre su oferta de servicios, así, aunque no tengas empleo, podrás animar a tu equipo desde el salón de casa.   Si es que la conservas.

La corrupción desatada no es recuperable, el daño causado y la desviación desde lo público a lo privado haciendo ineficiente cualquier organismo, no tiene vuelta atrás.  La única posibilidad, si es que todavía llega a tiempo, pasa por el sentido de pertenencia a un grupo, la identificación como conjunto que evite el camino a ningún lugar al que estamos siendo conducidos.

El primer paso es muy simple: no confíes en quien apoya el TTIP.  Lo de Vodafone será una minucia si la economía española se vé abocada a cohabitar con otra economía que le supera diez veces en volumen, capacidad de producción, precio, y fuerza de mercado.

Si no somos capaces de cambiar la política actual, no habrá salida ni esperanza.  Si creemos y cedemos al miedo, del mismo modo que los “Sindicatos más representativos” se han servido para firmar un acuerdo bajo el pretexto de: “si no firmamos, despedirán a más gente..”, en lugar de parar y hacer de estos despidos una causa comun, negando cualquier actividad laboral hasta que la entidad reconsidere y busque otro “tonto” con el que cuadrar sus objetivos de balance global, cada vez tú y yo estaremos más y más divididos, hasta que compitamos por el mismo trozo de pan mientras el consejo de dirección se aumenta otro 30% su salario y disfruta sentado del circo romano que pelea a sus pies.

Asi de simple.

Antonio J. Mayor

2 comentarios en ERE de Vodafone a 1.059 trabajadores

  1. Enhorabuena por el artículo. En mi blog podréis encontrar un artículo con una temática similar, basado en mi experiencia con algunos alumnos de Administración de Empresas en mis clases de marketing, sobre este tema de los despidos y la dicotomía capitalismo/comunismo. El artículo se llama “La NBA es comunista”.

    http://joseantoniomartinez.weebly.com/blog/nba

  2. Cambiaran pelucas por esmoquines o carruajes por por limusinas. Pero dentro de este mundo cíclico, la única solución frente a esta opresión es la defensa por la supervivencia. Viva un 1789!
    Seguid así.

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