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“Necesaria” Flexibilidad Laboral.
por ANTONIO J. MAYOR

El término flexibilidad, al igual que otros tantos empleados para maquillar falsedades o encubrir oscuras intenciones (desaceleración económica, externalización en la titularidad pública, reestructuración laboral,optimización fiscal…etc.) suena muy buen cuando se escucha.

– ¿Quien no prefiere una persona “flexible” antes que a una “rigida” o “inflexible”?

pero que nadie se lleve a engaño, en el fondo es un ejercicio más de neurolingüística desde el que se pretende disfrazar la intención de privar o limitar a un grupo social de cualquier posibilidad de regular el modo en el que las empresas en su territorio contraten o despidan, asi como privarle de la capacidad de establecer mínimos salariales en base a los que toda empresa deba remunerar al trabajador por encima de una cifra que supone lo básico para poder vivir con un ápice de dignidad.

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